Ablauf

Unser Auswahlverfahren an einem Recruiting Day besteht aus sieben Abschnitten:

Dieses ähnelt dem klassischen Vorstellungsgespräch. Es geht um Ihre Person, Ihren Werdegang sowie Ihre beruflichen Ziele und Wünsche.

Dauer: 30 Minuten (oder zwei mal 30 Minuten)

In diesem werden erste fachliche Fragestellungen der Kommunikationsarbeit mit Ihnen diskutiert. Wir möchten uns dabei einen ersten Eindruck von Ihrer strategischen Denkweise verschaffen.

Dauer: 30 Minuten

Sie bekommen eine Case Study. Ein Beispiel finden Sie hier. Diesen Fall sollen Sie mit gezielter Hilfestellung lösen, also einen strategischen Kommunikationsansatz schriftlich entwickeln.

Dauer: 3 Stunden

Gemeinsam mit unseren Beratern diskutieren Sie im Team Ihr Konzept.

Dauer: 30 Minuten

Sie präsentieren kurz Ihre Case Study vor dem Kunden. Daran schließt sich eine Diskussion über die Case Study und fachliche Fragestellungen an.

Dauer: 30 Minuten

Als letzte Aufgabe erstellen Sie für uns entweder eine Textarbeit oder entwickeln einen Projektstrukturplan.

Dauer: 90 Minuten

Wir bieten Ihnen an, Ihnen eine ausführliche Rückmeldung über unseren Eindruck von Ihnen beim Recruiting Day zu geben. Dabei interessiert uns im Gegenzug auch, wie Sie den Tag erlebt haben.

Eigentlich nur gute Laune und Interesse daran, sich einige Stunden lang zu fordern. Wenn wir Sie von außerhalb eingeladen haben, tragen wir die Fahrtkosten mit der Deutschen Bahn (2. Klasse) und ggf. auch die Übernachtung. Informieren Sie uns bitte rechtzeitig, damit wir bei Bedarf für Sie die Anreise und Übernachtung buchen können. Selbstverständlich gibt es eine Pause, in der wir Ihnen einen Snack anbieten.