Soziale Verantwortung

Kommunikationsberatung lebt von Menschen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das größte Kapital einer Kommunikationsberatung. Dies gilt in besonderem Maße für J + K. Denn qualifiziertes Personal ist die Kernvoraussetzung dafür, dass Kunden sich stets auf Qualität und Leistungsfähigkeit von J + K verlassen können.  Der ganzheitliche Beratungsansatz von J + K erfordert ein breit gefächertes Know-How in unterschiedlichen Disziplinen. Die Ausbildung des eigenen Beraternachwuchses für die hochwertige Beratung und die langfristige Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist daher für uns strategisch entscheidend und wirtschaftlich relevant.

Neue Mitarbeiter sucht J + K über ein aufwändiges, zweistufiges Recruiting-Verfahren aus. In den Jahren 2006 bis 2008 wurde ein hochwertiges Aus- und Fortbildungskonzept von J + K entwickelt. Es besteht aus sechs verschiedenen Fortbildungsformaten, die – teilweise von externen Fachleuten – jeweils für unterschiedliche Entwicklungsstufen erarbeitet wurde. Dazu gehört auch ein umfassendes Coaching-Angebot zur Förderung der individuellen Performance.

Neben der Aus- und Weiterbildung spielen flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle eine große Rolle in der Personalentwicklung von J + K. Die Work-Life-Balance steht naturgemäß im Agenturgeschäft vor besonderen Herausforderungen. Starre oder generalisierte Modelle versagen hier schlicht. Deshalb setzt J + K auf individuell angepasste Lösungen, um als partnerschaftlicher Arbeitgeber persönliche Veränderungen seiner Mitarbeiter mit zu tragen. Konkret ermöglicht J + K Telearbeitsmodelle mit Home-Office sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle. Hinzu kommen Sabbatical-Konten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

J + K bietet seinen Praktikanten und Praktikantinnen ein faires Praktikum an. Praktikanten leisten wissenschaftlich analytische Zuarbeit, unterstützen bei Recherchen und lernen bei der Arbeit und als Teil eines Teams. Ein Praktikum soll dazu dienen, sich über eine mögliche berufliche Perspektive zu informieren. Praktikanten übernehmen jedoch nie eine tragende Rolle in Projekten oder implementieren diese gar selbst.

Unsere Kunden können sicher sein, dass ihre Beratungsaufträge in den Händen fachlich gut ausgebildeter Beraterinnen und Berater liegt. Ebenso können sie sicher sein, dass keine Arbeitsleistungen von Praktikanten als Agenturleistungen verkauft oder berechnet werden – ein solches ‚Profitcenter-Praktikum’ lehnen wir ab.