Wir unterstützen Sie dabei,
essenzielle Werte zu erkennen und damit die Marke zu schärfen

Identität und Marke einer Organisation sollen Orientierung nach innen und im positiven Sinne Unterscheidbarkeit nach außen sicherstellen.

So stärkt eine gute Arbeitgebermarke die Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sichert ihre Loyalität und kann nach außen bei der Gewinnung geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen und so ein Werttreiber sein.

Nachhaltigkeitsstrategien bauen auf eine Materialitätsanalyse auf – folgt diese der Methode des doppelten Perspektivwechsels, kann Nachhaltigkeit zum Werttreiber werden.